允許壞事發生

#允許壞事發生
她剛出社會的時候
主管手上有個案子
一直沒人接
大家都避之唯恐不及
她也不傻
推了好幾次
但可能是她隨口說了一句話
讓主管感覺看到機會
特別咬著她不放
「真的都找不到人做，我再考慮看看～」
她原本只是場面話
沒想到接下來主管就主攻她一人
請她吃飯、請喝飲料
在她面前裝可憐
說沒人能體會他的難處
她一時心軟就答應了
惡夢也就開始了
她真的開始研究這個案子
才發現比想像中還難
搞到要把工作帶回家加班
好幾個禮拜連休假都要工作
額外加班的部分
沒有加班費不說
她主動找主管求助
主管的態度開始變得「怪怪的」
她希望另外找人幫忙
主管擺擺手說沒人
或者她麻煩主管至少撥些時間給她指導
因為顯然主管比較有經驗
但主管板起臉來要她自己想辦法
她最後實在受不了
憤而離職
沒想到在她離職後
主管直接再找幾個人成立專案小組
順勢收割了她所有努力的成果
風風火火地結束了這個專案
她回顧這個過程
主管從裝可憐到對她板起臉
再到拿出魄力找人把這個專案結束
她懷疑她是不是被設了局？
她的離職是不是被犧牲的結果？
「心存善念，
你可能連生存的空間都沒有！」
這是她對這件事下的結論
她心想
如果當初她不心軟接下這個案子
是不是就不會離職？
是不是要像其他同事懂得狠下心拒絕
才可以繼續在職場上生存？
對我來說
心存善念本身不是問題
因為壞事可能在任何時刻
落到任何人身上
主管自己也可能被離職啊～
整個部門也可能被裁掉啊～
或許
透過這些經驗
我們要先學習的是
允許壞事發生
被凹、被敷衍、被利用、被犧牲
被當成廉價勞動力
被當擋箭牌
這些在職場上都有可能發生
這點沒有心理準備
一旦自己遇到了
就容易掉進受害者角色
心緒久久難以平靜
再來談談「善念」
好人、善良的人
是可能比較容易被欺負
這是現代社會常見到的現象
但是要先把「善念」跟「善念的表達」分開
心存善念很重要
這有助於我們情緒穩定
這也是「愛」的基礎
然而
一旦牽涉到念頭的實踐
就不能不同時考量當時對方的狀況
以及當時的情境
有的職場文化本身就比較友善
有的職場環境相當高壓
鉤心鬥角權謀算計
真的不太一樣
想把善念表達出來
我們要同時搭配界線
也就是要有「保護自己的力量」
有時善念的表達
在表面上看起來可能冷酷無情
照著規矩走不給人鑽漏洞、耍特權
甚至界線要放在前面
善念要藏在後面
寧可當「有原則的人」而非「好人」
以免因為「柿子挑軟的捏」的人性
好人會承受許多不必要的壓力
界線不清楚
那就可能對人友善
但忽略了對自己的善念
最後
別忘了
不管遭遇什麼事件
職場的本質除了人際能力
還有專業能力、做事態度的養成
核心能力把握住
然後在無常變幻中處之泰然

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